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常熟IT培训学校_常熟java薪资如何?

2020-03-22 20:47 changshu

常熟java薪资如何?常熟java工作好跳槽吗?

在常熟要跳槽,如何快速全面复习面试题?

2020年Java程序员跳槽涨薪面试心得:

1、持续分享输出

坚持写博客,持续分享输出,可以说是今年给我带来收获最大的行动。写博客可以看做是一种高效学习的方法,最终的收获是远远大于读别人的博客。

联系电话:15262513713 程老师  书院街19号园山居四楼捷梯教育401
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公交路线:2、5、7、8、9、109、116、104、105、110到书院街下

 

最大的收获其实在于写作的过程:

2、知识体系

写作需要查阅大量的资料,这个过程中可以把原来模糊的知识梳理清晰,串联起各个模糊的点,形成知识面,逐步构建形成自己的知识体系。

3、梳理总结能力

很多知识体系的脉络并不是很清晰,写作中锻炼出来的梳理能力可以用于高效梳理知识脉络,工作中可以用于梳理复杂业务体系,系统架构代码。

知识的巩固,当有读者指出文章中的错漏、模糊的地方,可以进一步帮我们强化巩固背后相应的知识点。

技术交流,通过文章中留下交流的联系方式,可以收获和业界同行交流问题的机会和人脉资源。

4、主动迎接难题与挑战,做更多

在考察候选人的技术实力的时候,我更倾向于通过了解对方解决的问题。技术要能解决具体问题才有价值,问题的复杂度决定技术实力的高度。

5、解决线上问题

业务的开发过程中必然存在很多需要解决的问题,比如 崩溃,死锁,性能低下,延迟高,服务器不稳定,数据丢失,某些功能不知道怎么实现。问题就是机会,主动去解决问题,万一搞定了就是你厉害。

其实大多问题并不难,只需要认真去google下跟踪调试进源代码深处就能解决,这种问题其实就是谁敢上谁就行。

很多人不去解决,就是因为懒和怂。问题解决多了,就会越来越有感觉,别人也就更倾向把疑难杂症交给你。所以一个组里只有一两个人能成长起来,因为只要有一个人成长了其它人就失去了机会,并不是这一两个人比其他人优秀很多,只是他们是第一个敢于主动迎难而上的人。

线上问题可以说是能力的锻炼提升的好机会,这些问题都是一个个经验大礼包,有机会来解决这些问题,哪怕是假期连续加班加点研究解决也是值得的。

6、挑战即机遇

过去一年,我所在的公司经历一波人员“调整优化”,原有的大数据团队的开发全部走了,在这种局面下主动接下公司的大数据项目,虽然因此研究相关技术加了不少班,但是最后项目平稳交接,收获了一波大数据技术方面的知识和实践经验。回想起来,如果没有当初的主动去挑战和争取,这个机会就落不到我这里。

7、管理注意力

把注意力放在如何提升能力,这样帮我们省去很多不必要的烦恼,比如被领导批评,接到不喜欢的工作任务,与其被各种负面情绪困扰痛苦,不如关注任务本身带来的收获和价值,转换为自身的能力,并融为工作的动力,让自己更加高效。

减少碎片时间的浪费,比如刷朋友圈,刷抖音,打游戏等。大段时间的消耗易于察觉,但不知不觉的浪费累积的“危害”更甚。

尽量少关注参与大而无当的话题,比如谈创新必谈芯片做忧国忧民状,经常点评国际政局,这些话题关注了最多也只能过过嘴瘾,不如用来思考如何改进和提升自己。

没有绝对稳定的铁饭碗,即使是现在的工作稳定舒适,也有可能有一天环境突然变恶劣,真正铁饭碗,就是脱离了现在的企业平台,也能稳定地生活,简而言之,就是能力。

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